岗位职责：
1.根据公司的战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系；
2.制订、执行、监督和完善公司各项人力资源制度；
3.制订并实施公司年度培训计划并实施培训，对培训效果进行评估；
4.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程；
5.负责员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责制定、完善公司薪酬体系；
7.完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系。
8.负责协调建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9.定期进行人力资源分析，评估人力资源管理工作效果，制定合理的人员招聘培训计划。
任职资格：
1.热爱人资工作，责任心、事业心强。
2.统招本科以上学历，人力资源、工商管理类学科优先，中级及以上经济师（人力资源方向）；
3.年龄30-45岁，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4.熟悉企业人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，能较好推进各职能模块工作；
5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6.熟悉国家人力资源方面法律法规及政策，有较好的劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、培训能力；
7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8.有很强的计划性和实施执行的能力； 
9.具备激励、沟通、协调、团队领导能力。

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