一、薪资福利：基本工资+绩效+提成+车补+通讯补贴；年薪18万-30万；
二、岗位要求
1、具有较强的沟通能力、学历能力、逻辑思维能力；
2、5年以上建材行业销售经验或5年以上销售管理经验；
3、有销售管理经验并带领团队做出优异业绩；建材行业优先；
三、岗位职责
1、部门预算管理：根据工厂年度战略规划，组织对部门预算的合理规划，对部门预算执行情况直接负责；
2、基础管理：
（1）负责销售内勤工作安排、任务分配及监督，协助组织部门内员工培训等工作，通过激励机制挖掘潜力，达到开发人力的目的。
（2）及时完成ERP销售合同的审核，确保订单排产的及时性、完整性及准确性；
（3）督促各销售人员完成销售指标，积极拓展新项目，有必要时尽全力帮助销售人员与项目方洽谈协商等，促成合同的签订。
3、外部沟通和协调
4、内控体系建设管理：根据工厂要求对本部门的业务风险防控、负责收集、汇总、整理部门风险信息，定期排查，并制定相应管控措施，建立本部门内控体系。
5、基础工作的管理：对涉及标书、报价、合同业务的各类资料妥善保管，完整交接，如因文件资料保管不善造成经营风险要及时排查和处理。
6、债权清收的管理：根据各个项目公司及各销售分公司转入的账款清收任务，合理安排请收工作。
7、发货指标的管理：根据工厂目标责任书要求，根据项目公司及各销售分公司上报销售发货计划，联合市场部、企管部做好年度、月度销售指标的管理和督促，分阶段推进销售指标的完成。
8、绩效与薪酬管理;根据公司绩效管理制度，对部门所属员工的工作进行指导、监督、检查，并进行考核，做好面谈记录，并依据绩效考核进行合理薪资分配。
9、团队建设:负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。

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