岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4.协助推动公司理念及企业文化的形成；
5.协助制定公司人力资源整体战略规划；
6.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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