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1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会 保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培 训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异 动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜:
5、其他人事日常工作:
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