1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程:
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效
管理体系;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划:
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员
工工作考核、激励，及公司安排的其他工作:工资根据个人能力情况面议

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